各学院：

为做好2025年外籍教师聘任工作，现对2025-2026学年外籍教师需求意向进行统计，各学院上报后学校将根据实际情况确定下一年度外籍教师聘任计划，具体事宜通知如下：

一、目标导向

1.外籍教师是学校师资队伍国际化的重要组成部分，各学院要加强在专业核心课程中合理使用外籍教师，要通盘考虑，按需报送。

2.要重视外籍教师的使用效度，合理安排外籍教师的课程及课时，课时量不能低于聘任学院的平均课时量。

3.要加强外籍教师与我校教师的交流协作，鼓励和支持外籍教师参与学院教学、科研、学科建设等工作。

二、聘任条件

专业类外籍教师、语言类外籍教师：用人学院根据相关专业需求，制定外籍教师的聘任条件，在申报表中详细列举外籍教师条件要求。

已有外籍教师的学院根据本单位外籍教师聘请需求，经本单位的教学考核后，分别填写新聘与留任外籍教师聘任意向。

三、聘任渠道

国际交流合作处将各学院报送的外籍教师聘任条件要求统一对外招聘；学院如有确认意向的人选也可直接报送，由国际交流合作处办理相关聘任手续。

四、聘任待遇

国际交流合作处代表学校与受聘外籍教师签订工作合同，按照省教育厅规定的聘任标准支付薪酬。高层次人才、高端外国专家，按照学校人才工作处的聘任条件办理相关手续，提供匹配薪酬。

五、任职时限

长期外教按学年签订工作合同。

六、材料报送

请各学院充分考虑教学科研实际，结合学校国际化办学发展规划，从提升师资国际化的层面出发，认真研究并提出需求计划，填写《2025-2026学年外籍教师需求申报表》，学院领导签字盖章后，电子版请发送至：15153796638@163.com，报送截止时期2025年3月16日。

联系人：赵润馨，电话：0537-4458235

附件： 2025-2026学年外籍教师需求申报表

国际交流合作处

     2025年3月4日